[두려움 없는 리더십] 리더의 마인드셋

 

 

리더의 마인드셋

북미에서 가장 빠르게 성장하는 물류기업 머천트 플리트의 CEO 이자

가장 혁신적인 CEO에 선정된 브렌던 키건의 야심작이다.

부렌던 키건이 실패한 회사를 되살려낸 경험을 바탕으로

긍정의 에너지로 두려움을 떨쳐내고, 회복탄력성으로 불확실성을 헤쳐나가며,

흔들림 없는 자신감으로 의심에 맞서는 전략을 전수해 주는 리더십 지침서이다.

 

우리 내면에 자리한 FUD, 두려움(Fear), 불확실성(Uncertainty), 의심(Doubt)

을 극복하고 용감하게 나아간다면 좋은 리더가 될 수 있다.

타고난 리더는 없다. 다만 만들어질 뿐이다.

리더십은 매일의 결정이 모여 만들어지며,

리더가 되기 위해 최고가 될 필요도 없다.

리더가 되기로 결심하면 누구나 영향력 있는 리더가 될 수 있다.

두려움 없는 리더가 되려면 지성, 열정, 인내가 필요하지만

이 모든 것의 토대는 신체적, 정신적, 영적 힘이다.

힘이 없으면 리더는 용기 내어 행동할 수가 없다.

실패할 용기와 성공에 대한 확신을 가지는 것이 중요하다.

두려움 없는 리더십

최종 목표는 사람마다 다르기 때문에 성공으로 가는 유일한 로드맵은

존재하지 않지만 좋은 동반자가 있고, 성공을 위한 계획을 세우고,

목표 달성에 최선을 다해 집중하고, 헌신적인 노력이 있어야 하며,

양보와 희생을 할 줄 알아야 하며, 관심 분야에 열정을 가져야 한다.

생애 처음 마라톤에 도전하는 사람이 결승선을 통과하는 모습을

그려본다고 해서 지구력이 향상되는 것은 아니다.

차근차근 지구력을 키우기 위해 중간 이정표로서의 목표를 설정해야

결승선 통과가 가능하다.

목표는 스마트하게, 구체적이고(Specific) 측정 가능하고(Measurable)

달성 가능하고(Achievable) 관련성 있고(Relevant)

기한을 정하는(Time-Based) 것이 좋다.

정상까지 오르는 법과 중턱까지 오르는 법이 다르듯이

자신의 역할에 적합하게 리더십을 수정할 필요가 있다.

정체기를 심신 회복의 시간으로, 역경을 기회로 삼아 고난을 극복하면

앞으로 나아갈 길을 찾을 수 있다.

 

나만의 방식으로 진정한 나를 표현하는 것만으로도

두려움 없는 리더로 성장할 수 있음을 잊지 말아야겠다.

 

 

 

두려움 없는 리더십

이 책의 원제에 등장하는 ‘FUD’는 두려움Fear·불확실성Uncertainty·의심Doubt이라는 부정적 감정의 복합체를 말한다. 종종 어린 시절 부모나 보호자에 의해 은연중에 길러지기도 한다. 이것을 이용한 마케팅 홍보 전략은 최근 더욱 확산되어 정계에서도 악용되고 있다. 의심스럽거나 거짓된 정보를 퍼뜨리고 공포와 불안 심리를 조장해 자신들에게 유리하게 활용하는 것이다. 리더에게 가장 두려운 것은 매일매일 어떤 일이 벌어질지 모른다는 사실이다. 하지만 바로 그 불확실성이 리더를 더욱 특별한 사람으로 만든다. 진정한 리더는 두려움을 극복하고 하루하루 새로운 분야에 도전해 더 나은 리더로 거듭날 기회를 찾는 사람이다. 독자들은 이 책을 통해 두려움 없는 리더의 자질은 무엇인지, 야심찬 리더와 노련한 리더는 어떤 길은 걷는지 명확하게 알게 된다. 그 길을 통해 불가능을 가능으로 만드는 힘을 얻는다. 전략기획부터 현장까지 조직의 회복탄력성 극대화로 실패에서 더 큰 성공을 일구는 리더의 마인드셋! 『두려움 없는 리더십』은 단순한 책이 아니다. 위기에 처한 리더들에게 두려움을 이겨내고, 불확실성을 받아들이며, 의심에 대담하게 맞서 더 강한 리더가 될 수 있도록 이끌어줄 강력한 지침서다. 리더십에 대한 브렌던 키건의 정의는 독특하고 명쾌하다. ‘리더십이란 공동의 목표를 달성하기 위해 사람들을 조직하고 책임을 받아들일 의지가 있는 상태’다. 저자 브렌던 키건은 실패한 회사를 되살려낸 생생한 경험을 통해 긍정의 에너지로 두려움을 떨쳐내고, 회복탄력성으로 불확실성을 헤쳐나가며, 흔들림 없는 자신감으로 의심에 맞서고자 하는 사람들에게 탁월한 리더십 전략을 전수한다. ★『두려움 없는 리더십』 독서 포인트★ ● 리더십을 선택해야 하는 이유 ● 진정으로 두려움을 느끼지 않는 방법 ● 인생의 6가지 핵심 가치(힘·용기·신념·봉사·겸손·리더십 ) ● 영향력을 높이는 리더십의 3가지 원칙(비전·목표·생산성) ● 협업을 위한 5가지 핵심 도구(브랜드·관계·의사소통·감성지수·영향력)

저자

브렌던 P 키건

출판

레몬한스푼

출판일

2024.03.22